Arbeidstakermedvirkning er en viktig forutsetning i HMS-arbeidet og er hjemlet i flere lover og forskrifter; se linker nedenfor:
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
Rammeforskriften § 13 (denne har også en meget utfyllende veiledning)
Arbeidsmiljøloven § 2-3
Som du vil se så presiserer arbeidsmiljøloven at det er plikt til medvirkning og ikke bare en rett.
Legg merke til at lovverket spesifiserer tillitsvalgte og verneombud - dette kan ikke uten videre erstattes av brukerinvolvering
Vedlagte finner du to gode verktøy :
Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning
Rammeforskriften § 13 (denne har også en meget utfyllende veiledning)
Arbeidsmiljøloven § 2-3
Som du vil se så presiserer arbeidsmiljøloven at det er plikt til medvirkning og ikke bare en rett.
Legg merke til at lovverket spesifiserer tillitsvalgte og verneombud - dette kan ikke uten videre erstattes av brukerinvolvering
Vedlagte finner du to gode verktøy :
- En mal (matrise) for arbeidstakermedvirkning
- En mal for måling av hvor god arbeidstakermedvirkning dere har (Måltall)
